“Más mujeres inversoras amplían oportunidades y reducen sesgos”

Diversos estudios internacionales, entre ellos informes de McKinsey, Deloitte y el Foro Económico Mundial, han demostrado que las empresas con mayor representación femenina en puestos de decisión tienden a obtener mejores resultados financieros. Y esto no se debe únicamente a una mayor equidad, sino a que los equipos diversos promueven una toma de decisiones más rica, inclusiva y efectiva. Según el estudio de McKinsey, las compañías con mayor diversidad de género en sus equipos de liderazgo pueden alcanzar hasta un 47 % más de rentabilidad sobre el capital invertido, lo que representa un 27 % más de ganancias en comparación con aquellas con menor diversidad. Además, los equipos operativos diversos toman decisiones más efectivas y resuelven problemas con mayor rapidez.

Por eso, cualquier iniciativa que acelere este proceso merece ser reconocida y apoyada: no solo por buscar la igualdad social —que también—, sino para no desperdiciar uno de los activos más relevantes e infrautilizados de nuestra sociedad.

WA4STEAM (Women Angels for STEAM), una red de mujeres business angels que invierten en fundadoras de empresas del ámbito STEAM, se ha constituido para atajar no uno, sino cuatro de esos déficits de forma simultánea: favorecer el emprendimiento femenino proporcionando capital inicial; fortalecer a las mujeres que emprenden en áreas científicas como criterio de selección; democratizar el acceso a la inversión semilla para mujeres con patrimonios no muy elevados; y dar voz a las inversoras, que con frecuencia aportan criterios distintos y complementarios a los de sus homólogos masculinos.

En sus cinco años de trayectoria, WA4STEAM no solo se ha consolidado como una voz experta en el ecosistema inversor, sino que cuenta ya con 174 socias, una inversión acumulada de 3,8 millones de euros en 36 startups y 71 rondas de inversión.

El reto que queda por delante es lograr que más mujeres quieran emprender y, si lo hacen en el área STEAM, estaremos contribuyendo a superar un doble desafío. WA4STEAM también trabaja en esa dirección, impulsando a sus empresas participadas como referentes para otras emprendedoras.

Hoy no entrevistamos a una emprendedora —aunque también lo es—, sino a quienes hacen posible que los proyectos salgan adelante gracias a su inversión.

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¿Qué es WA4STEAM? ¿Por qué nace?

WA4STEAM es una asociación internacional sin ánimo de lucro fundada en España en 2018 con dos objetivos: aumentar el número de mujeres que invierten como business angels y aumentar el número de mujeres emprendedoras en el área STEAM (Science, Technology, Engineering, Arts, Mathematics).

Nace de una doble constatación: por un lado, la infrarrepresentación de mujeres en el ecosistema inversor; por otro, la existencia de talento femenino altamente cualificado en sectores STEAM que encuentra serias dificultades para acceder a capital.

WA4STEAM surge para cerrar esas brechas. Trabajamos para que haya más mujeres tomando decisiones en los campos STEAM. La diversidad es una ventaja competitiva porque integra perspectivas, experiencias y conocimientos distintos que enriquecen la toma de decisiones, reducen sesgos y mejoran la identificación de oportunidades de mercado. Con ese objetivo invertimos.

Las socias de WA4STEAM somos más que business angels: aportamos capital semilla y aspiramos a convertirnos en socias estratégicas de startups STEAM fundadas o cofundadas por mujeres. Contamos con una amplia diversidad de trayectorias profesionales, lo que nos permite aportar un valor significativo a las startups en sus primeras etapas.

¿Por qué es necesario que mujeres inviertan en mujeres?

Porque el problema no está solo en el lado emprendedor, sino también en el inversor.

Según el informe Level 20 European Gender Diversity Report 2024, en Europa solo el 24% de los profesionales de inversión en private equity y venture capital son mujeres, y apenas el 14% ocupan posiciones senior con capacidad de decisión.

Cuando quienes toman decisiones de inversión no reflejan la diversidad del mercado, el capital tampoco lo hace. Una mayor presencia femenina en el lado inversor amplía el radar de oportunidades, reduce el sesgo inconsciente y genera un efecto multiplicador en términos de referentes femeninos.

Además, las mujeres inversoras tienden a aportar no solo capital financiero, sino también capital relacional, mentoría estratégica y acompañamiento. En WA4STEAM, todas las socias contribuimos de forma voluntaria con nuestro tiempo, experiencia y red de contactos para impulsar el crecimiento de las participadas.

¿Qué queréis cambiar con WA4STEAM?

El objetivo de WA4STEAM es doble: aumentar el número de mujeres emprendedoras en STEAM y aumentar el número de mujeres business angels, cambiando así la composición del ecosistema inversor.

Para lograrlo, facilitamos el acceso al capital para emprendedoras en el ámbito STEAM, siendo conscientes de las dificultades existentes, y democratizamos la inversión business angel con compromisos asequibles y un fuerte énfasis en la formación como inversoras.

Queremos normalizar el liderazgo femenino en tecnología y favorecer la generación de referentes visibles para otras mujeres.

¿Qué es lo que más valoran las emprendedoras que financiáis, las socias, el mercado?

Precisamente estamos trabajando en nuestra primera memoria de impacto, basada en la escucha activa de todos nuestros grupos de interés.

Como adelanto, puedo decir que las emprendedoras valoran nuestra capacidad de inversión, nuestro compromiso de participar en rondas posteriores y el acompañamiento estratégico real, basado en la cercanía y el feedback profesional en las primeras etapas del ciclo de vida de la startup.

Las socias valoramos principalmente la democratización de la inversión: la posibilidad de ser business angels comenzando con cantidades pequeñas, el aprendizaje continuo y la oportunidad de generar un impacto real en la sociedad. Además, contamos con una tesis de inversión muy clara y definida que nos diferencia de otras organizaciones.

¿Qué valores de la sociedad estáis tratando de impulsar?

Impulsamos la diversidad como ventaja competitiva y la inversión con propósito e impacto. No financiamos empresas por ser de mujeres; financiamos excelencia liderada por mujeres. Ponemos el foco donde históricamente no se ha mirado con la misma intensidad.

¿Cuál es la clave de vuestro éxito?

Nuestro secret sauce combina la confianza interna y la misión compartida con el rigor de nuestros procesos y la profesionalidad de las socias. Somos una comunidad de mujeres de alto rendimiento alineadas en una misión común, comprometidas y con una cultura muy arraigada de generosidad para compartir tiempo y conocimiento, impulsada desde el inicio por Regina Llopis, nuestra fundadora y presidenta de honor.

¿Qué ha sido lo más difícil? ¿De qué estáis más orgullosas?

Nuestro mayor orgullo es el número de empresas en las que hemos invertido desde 2018 —36 startups— y la cantidad total invertida: 3,8 millones de euros.

Nos enorgullece ver crecer a las startups en las que invertimos inicialmente, cómo van cerrando rondas posteriores y llegan al éxito, convirtiéndose en referentes visibles para otras mujeres. Al mismo tiempo, estamos construyendo una comunidad sólida de mujeres inversoras reconocida por el ecosistema, y eso es, sin duda, un gran logro.

Entre los principales errores que hemos cometido está el haber sobrevalorado el entusiasmo ante equipos brillantes o proyecciones optimistas, frente a un product-market fit real que aún no estaba suficientemente validado en el mercado. Sabemos que la inversión en fases tempranas implica riesgo; lo importante es el aprendizaje acumulado.

¿Cómo ha sido la respuesta de la sociedad?

Muy positiva. El ecosistema emprendedor reconoce el valor añadido que aportamos como socias estratégicas, y cada vez más startups quieren incorporar a WA4STEAM en su cap table no solo por el capital, sino por la red y el acompañamiento.

También observamos un interés creciente por parte de instituciones públicas y privadas en colaborar con la asociación. Somos la única red de mujeres business angels presente en el Foro Nacional de Empresas Emergentes y presidimos AEBAN, la Asociación Española de Business Angels.

Cada vez se entiende mejor la diversidad: ya no se aborda únicamente desde una perspectiva social, sino como un factor directamente vinculado a la competitividad, la innovación y la creación de valor.

¿Cuál es vuestro mayor reto ahora mismo?

Nuestro mayor reto es identificar startups que encajen con nuestra tesis de inversión. No hay tantas mujeres emprendedoras, y menos aún con el componente tecnológico e innovador que buscamos en el ámbito STEAM. En los foros a los que asisto, no encuentro tantas mujeres en búsqueda de capital.

Tenemos el desafío de contribuir a que surjan más mujeres fundadoras o cofundadoras, potenciando referentes y fomentando el emprendimiento femenino. Necesitamos crear esos referentes desde la escuela o el instituto para contar con un pipeline suficiente que no limite nuestras posibilidades de inversión.

Asociaciones como Inspiring Girls, cuya labor consiste en llevar referentes femeninos a los colegios para demostrar a las niñas que pueden llegar a ser lo que deseen, son muy relevantes en este sentido. También la administración está realizando una labor importante a través de subvenciones específicas y reconocimientos como el Premio a la Mujer Emprendedora.

¿Cuál creéis que es el mayor reto del emprendimiento femenino en STEAM?

Además de la falta de referentes, uno de los principales retos es el acceso a la inversión, ya que existe un sesgo a la hora de invertir. La mayoría de los inversores buscan otro tipo de empresa, y conseguir financiación en las fases iniciales —cuando esta es más determinante— sigue siendo un obstáculo real.

Las mujeres emprenden menos en general: son más conservadoras, buscan mayor estabilidad y tienen más aversión al riesgo, y el emprendimiento es, por naturaleza, riesgo puro.

¿Qué huella queréis dejar en el mundo?

Reducir la brecha tanto en el emprendimiento femenino como en la inversión. Lograr un mayor liderazgo femenino en ambos mundos.

¿Qué mensaje te gustaría mandar a nuestros lectores?

La importancia de ser conscientes de que existe esta brecha: no hay suficiente inversión femenina en las primeras etapas y hay otro déficit en el emprendimiento femenino en áreas STEAM. Es necesario que la sociedad reconozca esta realidad y trabaje activamente para revertirla.

Nosotras hacemos una inversión consciente porque creemos que la diversidad es fundamental y beneficia a toda la sociedad. En el mundo empresarial también avanzaremos más si apostamos por esa línea, porque el talento existe y es enorme.

Todo el proceso lo llevamos a cabo de forma completamente objetiva, porque es nuestro propio dinero el que invertimos. No invertimos en mujeres: invertimos en talento femenino.