El encarecimiento de la vida, la fragilidad del empleo y la IA estrechan su horizonte.
La última edición del informe ‘Carrera y Talento Sénior‘ de la Fundación Haz dibuja un escenario contradictorio: el IBEX 35 ha retrocedido un 10% en transparencia sobre la gestión de los mayores de 50 años, pese a que todas sus empresas proclaman políticas de diversidad generacional. En medio de este retroceso, las excepciones son escasas. Mapfre es una de las dos únicas compañías —junto a Redeia— que alcanza la categoría de ‘transparente‘. En esta entrevista, su presidente, Antonio Huertas, advierte de que ignorar el talento sénior no es solo una incoherencia, sino un riesgo directo para la competitividad.
La reutilización del CO2 capturado gana peso como solución para descarbonizar sectores industriales difíciles de electrificar. Un estudio de Tecnalia, presentado por Fundación Naturgy, apunta a su potencial para generar nuevas cadenas de valor, reforzar la competitividad y avanzar hacia una economía circular del carbono.
El Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo, impulsado por Codespa, pone de relieve la evolución de la acción social empresarial hacia enfoques cada vez más estratégicos, integrados en el negocio y orientados a generar valor compartido, competitividad e impacto real en la comunidad.
Un informe de Cáritas, Cruz Roja, Fundación Once y Fundación Secretariado Gitano confirma el alto impacto económico y social de los programas de empleo inclusivo desarrollados entre 2016 y 2023 con el Fondo Social Europeo, que han permitido a casi 146.000 personas vulnerables encontrar trabajo.
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