La mitad de los españoles percibe desigualdad de género en el empleo

En conjunto, más de ocho de cada diez personas (85%) considera que persiste la desigualdad de género en algún ámbito. Al preguntar dónde se aprecia con mayor claridad esa desigualdad, el hogar y el cuidado familiar aparecen en primer lugar, señalados por un 62% de las personas encuestadas.

A continuación, junto a la desigualdad laboral, se sitúa el acceso a altos cargos y la representatividad (47%). Mucho más atrás queda el acceso a formación superior en carreras STEM (14%). En contraposición, existe un 14% de la población que no ve desigualdades importantes en ningún ámbito.

Estas son algunas de las conclusiones de la segunda edición del estudio realizado por la entidad de banca ética Triodos Bank sobre Conductas sostenibles de la población española, que recoge información sobre las preferencias de la ciudadanía en finanzas, movilidad, alimentación, moda, ahorro energético o bienestar personal, entre otros.

En este escenario, la brecha de percepción está especial y precisamente marcada por el género. Esa diferencia se reproduce en los principales espacios, como el hogar y cuidados (70% de las mujeres y el 53% de los hombres), y en empleo y salarios (56 % frente al 44 %). Les sigue el acceso a altos cargos y la representatividad, con una diferencia de más de 13 puntos (54% vs. 40%), así como el acceso a formación superior en carreras STEM (16% vs. 12%). Asimismo, algo más de uno de cada cinco hombres (21 %) no aprecia desigualdades relevantes en ningún ámbito, frente a solo el 7% en el caso de las mujeres.

Por edad, la percepción se mantiene alta en todas las franjas, aunque en las personas más jóvenes tienden a situarse por debajo en varios ámbitos. Por ejemplo, en hogar y cuidados la menciona el 56% de la generación Z -entre 18 a 25 años-, frente a cifras superiores al 60% en el resto de la población. En empleo y salarios, pasa del 40% en las personas comprendidas entre 18 a 25 años a más de 60% en la generación baby boomers -entre 56 y 65 años-. También el nivel de estudios introduce matices y quienes cuentan con estudios superiores destacan el ámbito doméstico (69%) y el acceso a altos cargos (54%) como los espacios donde se refleja mayor desigualdad.

Eliminación de estereotipos y la conciliación

Cuando se pregunta si hay una igualdad real entre mujeres y hombres, el 53% responde afirmativamente. Sin embargo, solo un 14% considera que la igualdad es prácticamente total. El 38% reconoce avances, pero cree que aún queda camino.

En ese aspecto, al preguntar por los factores que pueden contribuir más a esa equidad real, la ciudadanía apunta a la eliminación de estereotipos y roles de género (62%) y al fomento de la conciliación de la vida personal y laboral (50%). Les siguen la creación de leyes adecuadas (33%) y el acceso de las mujeres a determinadas titulaciones y profesiones (25%).

Por edad, la conciliación gana peso entre la generación de millennials (55,7 %) y la X (55,2 %), aunque la ruptura de estereotipos se mantiene como la medida más señalada en todos los grupos. Por nivel educativo, la conciliación destaca especialmente entre quienes tienen estudios superiores (60,4 %).

Una prioridad mayoritaria con diferencias territoriales

La gran mayoría de la población (84%) considera importante tomar medidas para garantizar y lograr la igualdad de género, una cifra que aumenta ligeramente respecto al año anterior (82%). De nuevo, el apoyo es claramente mayor entre las mujeres (88%) que entre los hombres (79%) y tiende a crecer con la edad, con un 79% de la generación Z frente al 88% en los baby boomers.

Por territorios, Cataluña (92%), Madrid (91%) y Navarra (89%) son las comunidades donde más importancia se otorga a estas medidas. En el extremo opuesto se sitúan Cantabria (77%), Asturias (78 %) y Castilla y León (78 %).