Los trabajadores reclaman transparencia salarial: el 40% desconoce cuánto se cobra en su empresa

En este sentido, un nuevo Informe sobre Transparencia Salarial elaborado por InfoJobs revela que uno de los principales retos para los profesionales es entender cómo se fijan los salarios. En concreto, casi la mitad de los trabajadores (47%) afirma no conocer o conocer parcialmente los criterios que utiliza su empresa para establecer las retribuciones y las revisiones salariales: concretamente, un 29% no los sabe y un 18% solo de forma parcial. Entre quienes sí los conocen, únicamente un 23% considera que dichos criterios son realmente justos y transparentes, mientras que un 30% afirma conocerlos, pero cree que no son suficientes ni equitativos.

El informe pone de manifiesto también que una parte importante de los trabajadores continúa sin disponer de referencias claras sobre cuánto se cobra. El 44% reconoce no conocer cuál es el rango salarial de un profesional con un perfil similar en su sector de actividad y uno de cada cinco trabajadores (22%) afirma no tener ninguna referencia sobre cuál debería ser su salario. Dentro de las propias empresas el conocimiento mejora ligeramente, aunque un 41% tampoco sabe cuánto perciben compañeros con responsabilidades equivalentes en su organización y solo un 20% podría hacer una estimación.

La normativa establece que las personas candidatas deberán conocer el salario inicial o la banda retributiva antes de la entrevista de trabajo o mediante la publicación de la oferta. El informe identifica diferencias relevantes por género. Las mujeres son quienes atribuyen un mayor impacto positivo a la publicación de los rangos salariales: dos de cada tres consideran que incluir el salario en las ofertas contribuiría a reforzar la igualdad salarial y la confianza en las organizaciones, porcentajes superiores a los registrados entre los hombres.

Esta mayor sensibilidad puede estar relacionada con una menor disponibilidad de información salarial, según InfoJobs. El informe revela que el desconocimiento sobre las retribuciones afecta especialmente a las mujeres, así como a quienes trabajan en microempresas y a los profesionales con salarios inferiores a los 1.000 euros mensuales, colectivos que parten de una posición menos favorable a la hora de negociar sus condiciones laborales.

Madrid y la Comunidad Valenciana registran los mayores niveles de conocimiento sobre los rangos salariales. En ambas comunidades, el 57% de los trabajadores afirma conocer cuánto percibe un profesional con un perfil similar en su sector, mientras que ese porcentaje asciende al 61% en Madrid y al 60% en la Comunidad Valenciana cuando se trata de profesionales con responsabilidades equivalentes dentro de su propia empresa. El impacto positivo de publicar el rango salarial también es algo más elevado en ambos territorios, sobre todo entre las mujeres. Las valencianas lo destacan con un 71% de las menciones y las madrileñas con un 69%.

“La transparencia salarial ya no responde únicamente a una exigencia normativa, sino también a una expectativa creciente por parte de los profesionales. Los datos muestran que los trabajadores demandan comprender mejor cómo se toman las decisiones retributivas y consideran que una mayor transparencia fortalece la confianza, favorece la igualdad y contribuye a que las relaciones laborales sean más equilibradas. La futura transposición de la directiva europea representa una oportunidad para que empresas y profesionales compartan un marco más claro al respecto”, explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.