‘En Marcha’ abre oportunidades laborales a jóvenes migrantes en el sector asegurador

El programa nace para dar respuesta a un doble reto social y económico: por un lado, la necesidad de generar oportunidades reales de futuro para jóvenes migrantes que han llegado solos a España; y, por otro, la creciente demanda de profesionales cualificados en oficios esenciales vinculados al sector asegurador y de las reparaciones, en un contexto marcado por la falta de relevo generacional.

Entre los perfiles contemplados se encuentran fontaneros, albañiles, pintores especialistas, mecánicos de vehículos, expertos en mantenimiento de carrocerías, cristaleros, carpinteros, electricistas, electrónicos o cerrajeros, entre otros.

‘En Marcha’ ha iniciado ya una prueba piloto en Cataluña durante el primer semestre de 2026, con un impacto de más de 700 personas, incluyendo jóvenes migrantes sin referentes familiares, jóvenes sensibilizados, empleados de las empresas implicadas, voluntarios y formadores. De forma directa, casi 300 jóvenes migrantes han participado en talleres vocacionales, orientación y procesos de mentorización, mientras que 39 de ellos han realizado formación homologada en profesiones vinculadas al sector asegurador y de las reparaciones y se encuentran actualmente realizando prácticas en centros de trabajo.

En esta primera fase, los jóvenes han sido acompañados por Sant Joan de Déu Terres de Lleida y la Fundación Germà Benito Menni , entidades con amplia trayectoria en la atención integral a personas en situación de vulnerabilidad. Además, el programa implica a un ecosistema más amplio formado por voluntarios de Zurich Seguros y Fundación Mapfre, empresas colaboradoras, centros educativos y profesionales de los entornos donde los participantes realizan sus prácticas. También se han desarrollado charlas de sensibilización en las que han participado más de 250 jóvenes, con el objetivo de promover una mirada más abierta e inclusiva hacia la juventud migrante.

El itinerario propuesto por ‘En Marcha’ combina talleres de descubrimiento vocacional, orientación sociolaboral, tutorías, apoyo emocional, formación técnica certificada, prácticas profesionales y actividades de mentoring y voluntariado corporativo. Este enfoque integral permite abordar la empleabilidad no solo desde la adquisición de competencias técnicas, sino también desde el desarrollo personal, la autonomía, la confianza y la integración social de los participantes.

Las prácticas se realizan especialmente en proveedores de Zurich Seguros y Mapfre, facilitando una primera experiencia laboral real en sectores con necesidades concretas de talento.

Con esta iniciativa, Z Zurich Foundation, Zurich Seguros, Fundación Mapfre y San Juan de Dios refuerzan su compromiso con la inclusión, la colaboración entre empresas y entidades sociales y la generación de valor compartido. El programa ha sido concebido con vocación de continuidad y escalabilidad, con la previsión de extenderse a otras comunidades autónomas en los próximos años.