Retrocede tras siete años al alza, según la Fundación Haz
La última edición del informe ‘Carrera y Talento Sénior‘ de la Fundación Haz dibuja un escenario contradictorio: el IBEX 35 ha retrocedido un 10% en transparencia sobre la gestión de los mayores de 50 años, pese a que todas sus empresas proclaman políticas de diversidad generacional. En medio de este retroceso, las excepciones son escasas. Mapfre es una de las dos únicas compañías —junto a Redeia— que alcanza la categoría de ‘transparente‘. En esta entrevista, su presidente, Antonio Huertas, advierte de que ignorar el talento sénior no es solo una incoherencia, sino un riesgo directo para la competitividad.
CaixaBank e Ilunion han lanzado la primera guía que proporciona una hoja de ruta completa para transformar hoteles, apartamentos turísticos, casas rurales o albergues en referentes de turismo inclusivo para personas con discapacidad o sénior desde la reserva online hasta el ‘check-out’.
Con motivo del Día Mundial de la Salud, Ealde Business School advierte de que la salud mental de los trabajadores ya no es solo una cuestión individual, sino un factor clave de productividad, control interno y continuidad operativa en las empresas.
Un informe de Cáritas, Cruz Roja, Fundación Once y Fundación Secretariado Gitano confirma el alto impacto económico y social de los programas de empleo inclusivo desarrollados entre 2016 y 2023 con el Fondo Social Europeo, que han permitido a casi 146.000 personas vulnerables encontrar trabajo.
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